结论：上班2年半被裁员，赔偿金额需根据裁员的具体情形来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金，具体计算方式如下。

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体计算：

   • 假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：2.5年 × W元/年 = 2.5W元。

二、赔偿金

如果用人单位裁员的行为违反了法律法规的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。

1. 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

2. 具体计算（以经济补偿金为2.5W元为例）：

   • 如果用人单位需要支付赔偿金，那么赔偿金为：2 × 2.5W元 = 5W元。

三、其他注意事项

1. 裁员程序合法性：用人单位裁员时，必须遵循法定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未遵循这些程序，可能构成违法裁员，需要支付赔偿金。

2. 特殊情况：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付的经济补偿金或赔偿金可能根据双方协商的结果来确定。

四、建议

1. 了解裁员原因和程序：在裁员发生时，您有权了解裁员的具体原因和程序是否合法。如果用人单位未遵循法定程序或裁员原因不合法，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 保留证据：在裁员过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果您对裁员赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。