劳动合同中规定的解除条件是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除条件的情况

1. 符合法律法规规定的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除条件应当符合法律法规的规定。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中规定的解除条件与上述法律法规规定的情形相符，那么这些条件就是合法的。

2. 双方协商一致的解除条件：

   • 劳动合同是双方自愿签订的协议，因此双方也可以协商一致约定解除条件。只要这些条件不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。
   • 例如，双方可以约定在特定情况下（如劳动者完成某项重要任务后）可以解除劳动合同，或者约定在特定条件下（如用人单位经营状况发生重大变化）可以提前终止劳动合同。

二、非法解除条件的情况

1. 违反法律法规强制性规定的解除条件：

   • 如果劳动合同中规定的解除条件违反了法律法规的强制性规定，如歧视性条款、限制劳动者自由择业的条款等，那么这些条件就是非法的。
   • 例如，劳动合同中约定“劳动者在合同期内不得结婚或生育”，这样的条款就违反了法律法规的强制性规定，是无效的。

2. 损害国家、集体或第三人利益的解除条件：

   • 如果劳动合同中规定的解除条件损害了国家、集体或第三人的利益，那么这些条件也是非法的。
   • 例如，劳动合同中约定“用人单位可以因劳动者与竞争对手有业务往来而解除劳动合同”，这样的条款就可能损害了竞争对手的合法权益，是无效的。

三、法律建议

1. 审查劳动合同条款：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的解除条件条款，确保这些条款符合法律法规的规定，不损害自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对劳动合同中的解除条件有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到保障。（当然，你有问题也可以直接向我咨询）

3. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，应保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同中规定的解除条件是否合法，需根据具体情况判断。如果符合法律法规规定或双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定、不损害国家、集体或第三人的利益，那么这些条件就是合法的。反之，则是非法的。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，并在有疑问时咨询专业律师。