工人上班时脑溢血，工厂是否负责需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、视同工伤的情形及工厂责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在上班时突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
工厂责任：
- 前期费用垫付：工厂可能需要协助处理医疗费用，甚至先行垫付部分费用，以确保工人得到及时救治。
- 工伤待遇支付：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，工厂需按规定支付停工留薪期工资、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 配合申报流程：工厂有义务协助完成工伤认定申请、劳动能力鉴定等一系列手续，确保工人的合法权益得到保障。
二、非工伤的情形及工厂责任
认定条件：
- 若工人在上班时突发脑溢血，但未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，则通常不被视为工伤。例如，工人可能因个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）突发脑溢血，而这种情况与工作环境或工作强度无直接关联。
工厂责任：
- 医保办理责任：工厂应确保工人医保手续正常办理。若因工厂原因导致工人无法正常享受医保待遇，工厂需承担相应赔偿责任，包括支付工人因脑溢血治疗产生的合理医疗费用中原本可通过医保报销的部分。
- 病假及待遇：工厂应按病假规定保障工人病假权益，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。这有助于工人在治疗期间维持基本生活。
- 人道主义关怀：虽非法定责任，但工厂可从人道主义角度出发给予工人一定帮助和支持，如提供心理安慰、协助处理家庭事务等。
三、特殊情况的考虑
工作原因导致的疾病：
- 如果工人能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件中的“48小时之内死亡”条款，也有可能被认定为工伤或享受类似工伤的待遇。这需要工人提供充分的证据来支持其主张。
工厂过错或疏忽：
- 如果脑溢血的发生是由于工厂的过错或疏忽导致的，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护措施等，工厂可能需要承担侵权责任。这包括支付工人因脑溢血治疗产生的医疗费用、误工费、护理费等。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：
- 工人或其家属在工人突发脑溢血后，应尽快向工厂提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这有助于确定工人是否符合工伤认定条件，从而保障其合法权益。
收集证据：
- 工人或其家属应积极收集与脑溢血发生相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明脑溢血与工作之间的关联性，从而支持工伤认定申请。
与工厂协商：
- 在处理此类事件时，工人或其家属应与工厂保持沟通协商，寻求妥善解决方案。如果工厂拒绝承担责任或协商无果，工人或其家属可以考虑通过法律途径维护自身权益。
总之，工人上班时脑溢血工厂是否负责需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件或工厂存在过错或疏忽导致脑溢血发生，工厂需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。