工伤认定未通过的情况下，劳动者依然有权申请劳动仲裁，但需明确仲裁的具体事项和目的。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请劳动仲裁的情形
对工伤认定结论的异议：
- 若劳动者认为工伤认定机构作出的不予认定结论存在错误，如事实认定不清、法律适用不当等，虽然部分地区规定需先经过行政复议程序，但劳动者仍可通过法律途径寻求救济，包括申请劳动仲裁（但需注意，直接针对工伤认定结论的仲裁申请可能受限，更多是通过行政复议或行政诉讼途径解决，而劳动仲裁更多用于解决因工伤认定引发的后续劳动争议）。
- 即便工伤未被认定，若因此产生的其他劳动权益争议（如工伤保险待遇、医疗费用支付等），劳动者同样有权申请劳动仲裁。
与工伤相关的其他劳动争议：
- 即便工伤认定不成立，劳动者与用人单位之间就工作伤害或职业病导致的其他问题（如治疗期间工资福利、社会保险缴纳等）存在争议时，也可通过劳动仲裁来解决。
二、申请劳动仲裁的要点
证据准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，必须收集并整理好所有能支持自己主张的证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。证据的充分性和有效性对于仲裁结果至关重要。
时效注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免错过时效期而面临败诉风险。
明确仲裁请求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。清晰的仲裁请求有助于仲裁机构更快地理解案情并作出裁决。
三、其他法律救济途径
- 除劳动仲裁外，劳动者对工伤认定结论不服时，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这些途径为劳动者提供了更多的法律救济选择，以确保其合法权益得到有效保障。
四、实际操作建议
先尝试协商解决：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就争议事项达成一致意见。协商解决不仅节省时间和精力，还能维护双方的良好关系。
咨询专业律师（此处为引导性说明，实际回答中不直接出现）：
- 虽然我作为陈七香律师已经提供了上述分析，但每个具体案情都有其独特性。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律支持。
准备充分的证据材料：
- 无论选择哪种法律救济途径，劳动者都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这包括但不限于与工伤相关的医疗记录、工资单、劳动合同等。
总结来说，工伤认定未通过并不妨碍劳动者就相关劳动争议申请劳动仲裁。劳动者应明确仲裁的具体事项和目的，按照法律规定的程序和要求进行申请，并充分准备好相关证据材料。同时，也应注意时效问题和心理准备，必要时可考虑其他法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。