部队劳动教养期间一般不算作工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动保险待遇和退休待遇时，工龄是一个重要的考量因素。

2. 部队劳动教养的性质：

   • 部队劳动教养并非正常的职业工作，而是一种特殊的管教措施。它通常针对的是违反部队纪律或法律法规的军人，旨在通过劳动和教育的方式对其进行改造。

3. 部队劳动教养与工龄的关系：

   • 由于部队劳动教养并非正常的职业工作，因此在这段时间内，个人并未以工资收入为生活资料的主要来源。所以，根据工龄的定义，部队劳动教养期间一般不被计入工龄。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果部队劳动教养期间个人仍然保留军籍，并且按照相关规定享受了一定的工资待遇，那么在某些特定情况下，这段时间可能会被部分或全部计入工龄。但这需要具体根据相关法律法规和政策规定来判断。

5. 法律建议与后续行动：

   • 如果你对部队劳动教养期间的工龄计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和解释。
   • 如果仍然无法解决问题，可以向所在部队的人事部门或相关机构咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：部队劳动教养期间一般不算作工龄，但具体还需根据相关法律法规和政策规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。