结论：签订劳动合同到期后被辞退，劳动者是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括用人单位是否维持或提高条件续订劳动合同、辞退原因及是否符合法定赔偿情形等因素。

一、用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者拒绝的情况

若劳动合同到期，用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位未维持或提高条件续订劳动合同，或合同到期直接终止的情况

若劳动合同到期，用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动合同终止的，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位违法辞退的情况

若用人单位在劳动合同到期后，未依法定程序或事由单方决定不续订劳动合同，且该行为被认定为违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

四、特殊情形的考虑

• 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需补偿；但若无法举证则属违法解除，需承担赔偿责任。不过，这一情形通常不涉及劳动合同到期后被辞退的情况。
• 未签书面合同的辞退：若超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额；超过一年的视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞退需符合法定条件并支付相应补偿。这一情形同样不直接涉及劳动合同到期后被辞退的问题，但提醒劳动者在劳动合同签订和续订过程中的权益保护。

建议：若您遇到劳动合同到期后被辞退的情况，首先应明确用人单位是否提出了维持或提高条件续订劳动合同而您拒绝了，或者用人单位是否直接决定不续订劳动合同。其次，若您认为用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，可以收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。