签订劳动合同后被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。若达成协议，用人单位应按照协议支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者的过错行为。例如，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，因劳动者患病、不能胜任工作等原因导致合同无法继续履行的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，劳动者因患病无法从事原工作，且在医疗期满后仍不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会说明情况并听取意见后实施，同样需按上述标准支付经济补偿。

二、用人单位违法辞退的赔偿情况

• 若用人单位未依法定程序或事由单方解除合同，构成违法解除。此时劳动者除可获得相当于经济补偿标准的二倍赔偿金外，还可要求继续履行合同或采取补救措施。例如，若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法将其辞退，则劳动者可获得的赔偿金为：\(5000元 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：

   • 试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同且无需补偿；但若无法举证则属违法解除，需承担赔偿责任。例如，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但未能提供充分证据证明，则构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 未签书面合同的辞退：

   • 超过一个月未签订书面合同的，劳动者可主张双倍工资差额；超过一年的视为已订立无固定期限合同，此时辞退需符合法定条件并支付相应补偿。例如，劳动者在公司工作一年半未签订书面合同，公司将其辞退，则劳动者可主张双倍工资差额及经济补偿。

3. 合同到期终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿。例如，劳动合同期满，用人单位未提出续订或提出的续订条件低于原合同，劳动者拒绝续订的，用人单位需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在面对辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：若对辞退赔偿有疑问或认为用人单位的行为违法，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益和维权途径。
• 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

综上所述，签订劳动合同后被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体辞退情形和相关法律法规进行综合分析。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，必要时直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。