面对“给别人发工资不给我”的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确情况与责任

   • 首先，确认你是否与雇主建立了劳动关系，并且确认工资未支付的具体情况。如果是因为代领问题（即工资被他人代领但未转交给你），需确认代领人是否有你的明确授权或同意。若未经授权，则代领人构成无权代理，你可直接向公司或发工资的单位反映此情况，要求他们重新发放工资或将被代领的工资追回给你。

2. 收集关键证据

   • 无论是否涉及代领，收集证据都是解决纠纷的关键。你应尽可能收集以下材料：
     • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
     • 工资支付证明：如工资条、转账记录、银行流水等，以证明你应得的工资数额及未支付情况。
     • 沟通记录：如与雇主或代领人的聊天记录、短信、电话录音等，特别是对方承认欠薪或代领工资及你索要工资的内容。

3. 尝试友好协商

   • 在掌握充分证据后，可与雇主或代领人进行友好协商，了解其不给付工资的具体原因，并尝试达成解决方案。协商过程中，建议保留协商记录，如录音、录像或书面协议等，以备不时之需。若协商成功，最好形成书面协议，明确返还工资的时间、方式等细节。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察大队进行投诉。投诉时，需携带上述证据材料，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。用人单位必须履行仲裁裁决，否则劳动者有权采取进一步的法律措施。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，或者雇主在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，最终由法院判决雇主支付工资。若雇主仍不执行判决，你可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施保障你的权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必持续保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。这些证据对于后续的法律程序至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。
• 保持冷静和理性，遵循法律法规，不要采取过激行为或非法手段来维权。

面对工资拖欠问题，你有多种途径来维护自己的合法权益。从协商解决到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，你可以根据实际情况逐步升级维权手段直至问题解决。如果你在这个过程中遇到任何法律疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见和指导。