工伤假确实通常需要在工伤认定后才可以正式确定并享受相关待遇，但在工伤认定前，职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，其请假性质需根据实际情况判定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定前的请假性质
停工留薪期（类似工伤假）的初步认定：
- 如果职工确实因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受必要的医疗治疗与休息，即使工伤认定尚未完成，从受伤或被诊断为职业病之日起，至劳动能力鉴定作出之前的合理治疗和休息期间，也应视为潜在的停工留薪期。在此期间，若后续被认定为工伤，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
- 停工留薪期的确定通常参考医疗机构的诊断证明等相关材料，且一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
病假的可能性：
- 如果职工请假并非因工作相关的事故伤害或职业病导致的必要休息，或者虽然受伤但伤势轻微无需持续休息，却自行长时间请假，且请假时间与实际受伤治疗恢复情况不相符，这种情况下请假应按照病假处理。
- 病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、工伤认定后的处理
确认停工留薪期：
- 工伤认定完成后，劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和治疗情况，正式确定停工留薪期的期限。若工伤认定前的请假时间符合停工留薪期的规定，则该期间应被确认为停工留薪期，职工享受相应的工资福利待遇。
调整或延续休假：
- 若工伤认定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。
- 若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时确定停工留薪期，享受相应的工资福利待遇。
提供医疗证明：
- 职工在请假时，应提供相关的医疗证明或疾病证明，以明确请假的性质与期限，便于用人单位进行合理安排与处理。
了解单位规定：
- 职工应了解用人单位关于工伤假和病假的具体规定，以便在请假时能够按照规定进行申请和审批。
总结来说，工伤假通常需要在工伤认定后才可以正式确定，但在工伤认定前，职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，其请假性质需根据实际情况判定。若符合停工留薪期的条件，则应享受相应的工资福利待遇。职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，并提供相关的医疗证明，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。