用人单位不给员工交住房公积金是不合法的，这一行为明确违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

一、用人单位的法定义务

根据《住房公积金管理条例》，用人单位在录用员工后，有义务在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，用人单位必须按时、足额地为员工缴存住房公积金，这是其法定义务，不得逾期缴存或少缴。

二、不缴纳公积金的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为员工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，用人单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。

2. 强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的用人单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

三、员工的维权途径

面对用人单位不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位的直接沟通，了解未缴纳的原因，可能是财务困难或行政疏忽。
   • 若口头沟通无果，可发送书面函件，如《住房公积金缴纳催告函》，明确说明未缴纳情况，并要求在一定期限内解决。保留发送凭证以备后续使用。

2. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及未缴纳住房公积金的证明材料。
   • 投诉流程可以通过前往管理中心办事窗口提交投诉，或通过官方网站、服务热线进行。之后需跟进处理进度，配合调查工作。

3. 法律途径维护权益：

   • 若公积金问题与其他劳动争议（如劳动报酬、解除劳动关系等）并存，员工可在劳动仲裁或诉讼时一并提出公积金诉求。
   • 若认为住房公积金管理中心处理不力或存在不作为，员工可依法提起行政诉讼。
   • 在管理中心责令限期缴存后，若用人单位仍不缴存，员工可向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在维权过程中遇到困难时，员工可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师，以获取法律咨询和指导，包括如何收集证据、如何申请仲裁或提起诉讼等。

四、综合建议

• 沟通优先：首先尝试与用人单位沟通，了解未缴纳原因，并尝试通过协商解决问题。
• 充分利用法律资源：若用人单位不配合，应依次采取向管理中心投诉、申请劳动仲裁或诉讼、申请强制执行等措施。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、书面函件、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位不给员工交住房公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，员工应及时采取行动，确保自己的合法权益得到有效保障。