公司仅以裁员为由直接辞退员工是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，未经法定程序仅以裁员为由辞退员工是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、直接以裁员为由辞退的违法性
公司裁员本身，尤其是仅以裁员为由，并不直接构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的理由。若公司未经法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，仅以裁员为由辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。
二、合法裁员的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此情况下的裁员是合法的。
- 举例：某公司因市场变化导致连续亏损，经营发生严重困难，需要裁减30名员工（占员工总数的15%），公司提前三十日向全体职工说明了情况，听取了职工意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，进行了裁员，这是合法的。
员工存在过错：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：某员工利用职务之便，将公司财物据为己有，构成严重失职和营私舞弊，公司因此辞退该员工，这是合法的。
三、经济补偿与赔偿
合法裁员的经济补偿：
- 对于经济性裁员等合法情形，公司需按员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
违法裁员的赔偿：
- 若公司构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、员工的权利与救济途径
确认裁员性质：
- 员工应首先判断公司的裁员行为是否合法，特别是要关注公司是否履行了经济性裁员的法定程序。
协商解决：
- 员工可与公司协商，要求公司纠正违法裁员行为或支付合理的经济补偿/赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明、工作年限、工资水平等证据。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、公司的应对策略
严格遵守法律：
- 公司在面临经营困难需要裁员时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性。
平衡员工权益与企业发展：
- 公司应充分考虑员工的合法权益和企业的长远发展，采取和谐、稳定的方式处理裁员问题，以减少潜在的法律风险和负面影响。
总结与建议：公司以裁员为由辞退员工的行为需谨慎对待。员工应了解自身权利并依法维权，而公司则应遵守法律规定，妥善处理裁员事宜。若您遇到类似情况，建议首先与公司协商，若协商不成，可及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。