员工在诈骗公司离职后是否需要承担法律责任，主要取决于其在职期间的行为和知情情况。以下是对此问题的详细分析：
需要承担责任的情况
参与诈骗行为：
- 如果员工在职期间直接参与了诈骗方案的策划、实施诈骗操作、分取诈骗所得等具体行为，无论主动还是被动，都需承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。刑事责任方面，可能因诈骗罪被追究刑事责任，具体量刑依据《中华人民共和国刑法》关于诈骗罪的规定执行，如诈骗数额较大可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等。民事责任方面，如果因诈骗行为给受害者造成了经济损失，受害者有权通过民事诉讼要求赔偿，员工可能需要与其他参与者共同承担赔偿责任。
- 即使已离职，只要诈骗行为在法律追诉时效内被查处，员工仍需承担相应责任。追诉时效根据诈骗可能判处的刑期而定，例如，最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑五年以上不满十年的，经过十年不再追诉等。
明知公司诈骗仍继续工作：
- 如果员工察觉公司从事诈骗活动，但为了个人利益选择继续留在公司工作，甚至积极参与公司业务，这种情况下离职后仍需承担法律责任。
- 构成诈骗罪共犯的员工，无论离职多久，一旦被追诉，都要承担相应刑事责任。在共同犯罪中起主要作用或积极参与的员工，将承担更重的刑事责任，可能被视为主犯或重要参与者。
起到辅助作用：
- 员工虽未直接参与诈骗，但按照公司指示做了一些有助于诈骗的工作，如协助转移诈骗资金、提供诈骗所需信息等，也可能在法定追诉时效内被追究责任。这些行为可能被视为诈骗罪的帮助行为，同样需要承担法律责任。
不需要承担责任的情况
完全不知情：
- 如果员工在公司工作期间，对公司的诈骗行为完全不知情，且自身也没有参与任何与诈骗相关的活动，只是正常履行工作职责，离职后通常不会被追究责任。
本职工作与诈骗无关联：
- 员工虽然在公司工作，但其本职工作与诈骗行为没有直接关联，如行政、后勤等岗位，且未接触到诈骗核心环节，离职后也不需承担诈骗相关的责任。
尽到合理注意义务：
- 如果员工在离职时能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，对公司的诈骗行为进行了必要的了解和调查，并采取了适当措施（如向有关部门举报），且与公司的诈骗行为没有任何关联，那么通常可以免除责任。
总结与建议
员工在诈骗公司工作期间的行为和知情情况是决定其离职后是否需承担责任的关键因素。因此，我建议：
- 保持高度警惕：在工作中要时刻保持警惕，遵守法律法规，避免涉及任何非法活动。
- 及时了解和调查：对于公司的业务模式、资金流向等异常情况要及时了解和调查，一旦发现诈骗行为应立即采取措施。
- 立即停止并离职：如果发现公司存在诈骗行为，应立即停止所有相关工作并尽快离职，以避免进一步卷入法律纠纷。
- 保留相关证据：如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在必要时证明自己的清白或减轻责任。
- 积极配合调查：如果司法机关介入调查，应积极配合并提供所知悉的情况和证据。
- 寻求法律帮助：如果担心自己可能涉及法律责任，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。