结论前置：劳动法中，试用期被违法辞退的劳动者，有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 劳动者在试用期被违法辞退，由于试用期通常较短（一般不满6个月），因此用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，而违法辞退则需支付双倍赔偿，即1个月工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月，按0.5个月计算）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
示例：
- 假设劳动者在试用期工作了4个月，月工资为5000元，且未超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为0.5个月工资，即2500元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即5000元。
二、无需赔偿的情形
在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。通过友好协商解决纠纷，既维护了劳动者的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：自被辞退之日起1年内，劳动者可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：需提交仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料）以及身份证明等。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在试用期内应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法辞退行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如遇到法律难题或不确定如何操作时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。