当您被公司开除时，您完全有权要求公司立即结清工资，这是法律明确规定的您的合法权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的全部工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

二、不同解除情形下的工资结清义务

1. 合法解除且无赔偿情形：

   • 即使您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被开除，公司仍需在解除劳动合同时结清您的工资。

2. 合法解除需支付经济补偿情形：

   • 如果公司因经营困难进行裁员等合法原因解除劳动合同，除了结清工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与您在本单位的工作年限和月工资水平相关。

3. 违法解除情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司也必须结清您的工资。

三、实际操作中的注意事项

• 及时沟通：在离职时，您可以与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确要求公司立即结清工资。
• 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 维权途径：如果公司拒绝或拖延结清工资，您可以通过与协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

虽然法律规定了工资应立即结算，但在某些特殊情况下，如双方就工资待遇的支付时间达成了一致意见，或者您离职前需要办理工作交接等手续，双方可以按照约定的时间或办结手续后再进行工资的结算和支付。然而，这并不改变公司应立即结算被辞退员工工资的法定义务。

总结：无论基于何种原因被公司开除，您都有权要求公司立即结清工资。如果公司拒绝或拖延支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益并采取相应的行动。