结论：单位在退休后未能按企业年金法支付年金时，应承担的责任主要包括补足年金、支付违约金（如有约定）以及可能面临的行政处罚。具体责任需根据实际情况和合同条款来确定。

详细分析：

1. 补足年金的责任：

   • 企业年金是单位为员工提供的一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活水平。如果单位在员工退休后未能按照约定支付年金，那么单位首先应当承担的责任就是补足这部分年金。
   • 补足年金的金额应当根据企业年金计划或相关合同中的约定来确定，确保员工能够获得其应得的年金待遇。

2. 支付违约金的责任：

   • 如果企业年金计划或相关合同中明确约定了单位未按时支付年金时应支付的违约金，那么单位在违约时还需要承担支付违约金的责任。
   • 违约金的金额和支付方式应当根据合同中的具体约定来执行，以体现合同的严肃性和对违约行为的惩罚性。

3. 可能面临的行政处罚：

   • 根据相关法律法规的规定，单位如果未按照规定为员工缴纳企业年金或者未按时足额支付年金，可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚。
   • 行政处罚的具体形式可能包括警告、罚款等，具体取决于违法行为的性质和情节严重程度。

法律建议：

• 如果您作为退休员工发现单位未按时支付年金，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位尽快补足年金并支付可能的违约金。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如企业年金计划、合同、支付记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
• 如果您对具体的法律程序或责任承担有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。