针对您提出的“辞职单是电子签名，内容没看到直接让签名怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，电子签名在符合一定条件下是具有法律效力的。根据《电子签名法》的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，被视为符合法律、法规要求的书面形式。同时，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。因此，如果这份辞职单是用人单位与您协商一致后，以电子形式呈现，并且您同意使用电子签名，那么这份辞职单在法律上是有效的。
然而，关键问题在于您提到“内容没看到直接让签名”。这涉及到您的知情权和同意权的问题。在签署任何文件之前，您都有权了解文件的内容，并确保自己完全理解并同意其中的条款。如果用人单位在未让您查看辞职单内容的情况下就要求您签名，这是不合理的，也可能侵犯了您的合法权益。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
要求查看辞职单内容：立即与用人单位沟通，明确表示您需要先查看辞职单的具体内容，确保自己完全理解并同意其中的条款后再进行签名。
保留证据：如果用人单位拒绝提供辞职单内容或者以其他方式强迫您签名，您应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
咨询专业人士：如果您对辞职单的内容或者电子签名的法律效力存在疑问，可以咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，获取更准确的法律意见。
谨慎签名：在未完全了解辞职单内容的情况下，切勿轻易签名。签名意味着您对辞职单内容的认可和接受，一旦签名后发现存在问题，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
总之，虽然电子签名在符合一定条件下具有法律效力，但您在签署任何文件之前都有权了解文件的内容并确保自己完全理解并同意其中的条款。如果用人单位在未让您查看辞职单内容的情况下就要求您签名，您应当坚决拒绝并采取相应的措施保护自己的合法权益。