结论：是否起诉轮岗期超过6个月的情况，需根据具体情况判断，包括轮岗协议内容、公司规章制度、实际轮岗情况以及是否给你造成了实际损害等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
轮岗协议与规章制度：
- 首先，需要查看你与公司签订的轮岗协议或公司规章制度中，对于轮岗期限是否有明确规定。如果协议或制度中明确规定了轮岗期限，且公司超过了这一期限，那么公司可能构成了违约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
实际损害：
- 即使轮岗期超过了约定或规定的期限，但如果这一超期并未给你造成实际损害（如工资未减少、职位未降低、工作环境未恶化等），那么起诉的必要性可能相对较低。
- 法律建议：在考虑起诉前，应评估超期轮岗是否给你带来了实际损失，以及这些损失是否可以通过法律途径得到补偿。
二、实际操作角度
协商与沟通：
- 在决定起诉前，建议先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可能避免不必要的法律纠纷。
- 操作建议：可以准备一份书面材料，详细阐述你的诉求和理由，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
收集证据：
- 如果协商无果，且你决定起诉，那么需要收集充分的证据来支持你的诉求。这包括轮岗协议、公司规章制度、工资单、工作记录等。
- 证据收集建议：确保所有证据都是真实、合法且有效的，能够清晰地证明你的主张。
三、起诉的潜在后果
法律程序：
- 起诉将涉及法律程序，包括提交诉状、参加庭审等。这可能需要你投入一定的时间和精力。
- 法律程序说明：在起诉前，应了解整个法律程序的大致流程和时间节点，以便做好充分的准备。
胜诉与败诉的风险：
- 起诉并不意味着一定能够胜诉。法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。因此，在起诉前应评估胜诉的可能性。
- 风险评估建议：可以咨询专业律师或法律机构，对案件进行初步评估和分析。
对公司的影响：
- 起诉可能对公司产生一定的影响，包括声誉损害、经济赔偿等。但这也取决于案件的具体情况和法院的判决结果。
- 影响分析：在决定起诉前，应考虑这一行为可能对公司产生的影响，并权衡利弊。
总结与建议：
- 在决定是否起诉轮岗期超过6个月的情况时，应综合考虑法律角度、实际操作角度以及起诉的潜在后果。
- 如果超期轮岗给你造成了实际损害，且协商无果，那么起诉可能是一个合理的选择。但在起诉前，应确保收集充分的证据，并评估胜诉的可能性。
- 如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。