结论：劳务派遣员工在实际工作单位能否开在职证明，需根据具体情况判断，通常可以要求用工单位开具，但需符合法律法规及合同约定。以下从不同角度详细说明：

一、从实际工作关系角度分析

劳务派遣员工虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作，接受其管理、指挥和监督。用工单位对员工的工作岗位、内容、时间等有直接了解，因此具备开具在职证明的能力。例如，员工申请信用卡或贷款时，用工单位开具的在职证明可证明其工作稳定性和收入来源，具有实际意义。

二、从法律与合同规定角度分析

1. 法律法规依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括出具相关证明文件。但法律未明确禁止用工单位开具证明，因此用工单位在员工需要时开具在职证明，不违反法律规定。

2. 合同约定优先
   若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定“只能由劳务派遣单位开具在职证明”，则用工单位开具可能不符合约定。此时，员工应优先要求劳务派遣单位开具证明。若合同未明确约定，用工单位可配合开具。

3. 证明内容真实性
   用工单位开具在职证明时，必须确保内容真实、准确，包括员工姓名、身份证号、工作岗位、工作时间等关键信息，并加盖公章。虚假证明可能引发法律风险，如员工用于欺诈或用工单位被追究连带责任。

三、从实际操作角度分析

1. 优先沟通协商
   员工可先与用工单位人力资源部门沟通，说明开具在职证明的用途（如申请签证、办理贷款等），并确认对方是否愿意配合。若用工单位同意，需明确证明内容要求（如是否需包含收入信息）。

2. 备选方案：要求劳务派遣单位开具
   若用工单位拒绝开具，员工可要求劳务派遣单位出具证明。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位有义务证明与员工的劳动关系及工作情况。例如，办理离职手续或社保转移时，劳务派遣单位开具的证明更具法律效力。

3. 特殊情形处理

   • 证明内容涉及用工单位信息：若需用工单位确认工作岗位或工作内容，劳务派遣单位应协调用工单位提供必要协助（如盖章或签字）。
     
   • 跨地区使用：部分城市可能要求公证处公证或外事办认证（如涉外用途），员工需提前确认接收方要求。

四、注意事项

1. 证明效力
   在职证明需加盖用工单位或劳务派遣单位的公章方具法律效力，个人签字无效。若用于司法程序，建议附上单位营业执照复印件以增强可信度。

2. 内容规范
   避免模糊表述（如“工作表现良好”），应明确工作时间、岗位等核心信息。若包含收入信息，需与实际工资流水一致，否则可能被认定为虚假证明。

3. 维权途径
   若用工单位或劳务派遣单位无正当理由拒绝开具证明，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》通过合法途径维护权益。

总结建议

1. 优先尝试用工单位开具：若用途明确且用工单位配合，可直接要求其开具在职证明。
   
2. 合同审查：开具前检查劳务派遣协议或劳动合同，确认是否有相关约定限制。
   
3. 备选方案准备：若用工单位拒绝，及时要求劳务派遣单位开具证明，避免耽误事务办理。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。