结论：在协商解除劳动合同期间，公司强制要求员工休年假的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司安排符合法定程序且未损害员工权益，则合法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位有权根据生产、工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。若公司在协商解除期间，提前与员工沟通并达成一致，或因客观原因（如工作交接需要）必须安排休假，且未因此减少员工应得的协商解除补偿（如经济补偿金、代通知金等），则该行为合法。
   建议：员工可要求公司出具书面通知，明确休假时间、工资支付标准（如是否全额发放）及与协商解除的关联性，避免后续纠纷。

2. 若公司强制休假且存在以下情形，则可能违法：

   • 未协商一致：若公司单方面强制要求休假，未征求员工意见，或员工明确拒绝后仍强制执行，可能侵犯员工休假自主权。
     
   • 克扣工资或补偿：若休假期间工资未按正常标准发放（如仅支付基本工资而非全额工资），或公司以“休假”为由减少协商解除的经济补偿，则涉嫌违法。
     
   • 恶意规避义务：若公司通过强制休假缩短员工实际工作年限，从而降低经济补偿计算基数（如将工作年限从10年减为9年），可能构成恶意规避法律。
     

建议：员工可收集证据（如强制休假通知、工资条、协商记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司补发工资、支付违法解除赔偿金（如适用）等。

1. 特殊情形：协商解除协议已明确约定休假条款
   若双方在协商解除协议中已明确约定“公司安排员工在解除前休完剩余年假”，且协议内容不违反法律强制性规定（如未克扣工资、补偿合理），则该约定有效，员工需遵守。
   建议：签署协议前，员工应仔细审查条款，确保自身权益不受损害；若对条款有疑问，可直接向我咨询。

总结：公司能否在协商解除期间强制安排休假，需结合具体情形判断。若您遇到此类问题，建议优先与公司沟通协商，明确休假安排与补偿细节；若协商无果，可进一步向我提供具体信息（如休假通知内容、工资支付情况等），我将为您分析维权方案。