面对员工欺负员工而老板不处理的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会让情况变得更糟。
   • 详细记录每一次被欺负的事件，包括时间、地点、涉及人员、具体行为及后果等。这些记录将成为后续维权的重要依据。例如，如果同事在工作时间对你进行言语侮辱或恶意排挤，你可以记录下具体的时间、地点、在场人员以及侮辱或排挤的具体内容。

2. 尝试内部沟通：

   • 在收集了足够的证据后，可以尝试与欺负你的同事进行沟通，表达你的不满和期望。如果沟通无果，或者你觉得直接沟通可能会引发更大的冲突，那么可以向老板反映情况。
   • 如果老板不处理或处理不当，你可以进一步向公司的人力资源部门、上级领导或其他相关管理部门反映问题。利用公司的投诉机制或意见反馈渠道，寻求内部公正处理。

3. 了解并行使法律权益：

   • 熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。例如，劳动法规定雇主有义务提供一个安全、健康的工作环境，员工之间不得进行侮辱、体罚或其他形式的虐待。
   • 如果欺负行为构成了违法或违规行为，如骚扰、歧视或暴力等，你可以依法向当地的劳动监察部门、工会或警方报案。他们会根据具体情况进行调查和处理，保护你的合法权益。

4. 寻求外部援助：

   • 如果公司内部无法解决问题或处理方式不满意，你可以考虑寻求外部援助。例如，你可以联系当地的劳动仲裁机构或法院，寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在这个过程中，你可以咨询我这样的专业劳动法律师，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你了解自己的权益和可行的法律途径。

5. 保护个人安全：

   • 在整个过程中，务必确保自己的个人安全。如果感到身体上或心理上受到威胁，应立即报警或寻求其他紧急援助。安全是第一位的，不要因为维权而忽视了自己的安全。

6. 考虑职业变动：

   • 如果问题无法得到妥善解决，且工作环境对身心健康造成了严重影响，那么考虑寻找新的工作机会也是一个明智的选择。有时候，离开一个不健康的工作环境是最好的选择，这有助于你恢复身心健康并重新开始新的职业生涯。

可能面临的法律后果：

• 如果欺负行为构成了违法或违规行为，如骚扰、歧视或暴力等，欺负者可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 作为受害者，你有权要求欺负者停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。如果公司未能履行其管理职责，你也可能有权要求公司承担相应的责任。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会让情况变得更糟。
• 尽可能收集并保留所有相关证据，这将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
• 如果你不确定如何处理这类问题或担心自己的权益无法得到保障，随时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。