工人工资一般不可以有质保金，但在特定情形下可能存在与质保金相关的安排。以下从不同角度进行分析：

1. 从常规法律关系和工资性质角度

   • 工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 质保金通常是在工程建设、货物买卖等合同关系中，为了保证合同履行质量，一方按照约定向另一方预留的一部分款项，在满足一定条件（如质保期届满且无质量问题）后予以退还。而工资与这种合同履行的质量保证并无直接关联，所以从常规的法律逻辑和工资性质来讲，工人工资不应设置质保金。

2. 从特殊行业或特定合同约定角度

   • 在一些特殊行业，比如建筑施工行业，可能存在一些复杂的用工和工程承包关系。如果工人与包工头或者小施工队之间存在特殊的约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，例如工人同意在完成一定阶段的工作后，按照工程进度和质量情况领取部分工资，剩余部分作为类似“质保”性质的款项，在工程验收合格等条件满足后再支付。但这种约定需要工人完全自愿，并且要明确具体的支付条件、期限等，否则可能因显失公平或者违反法律强制性规定而被认定无效。
   • 另外，如果用人单位与工人之间的劳动合同中明确约定了与工程质量等相关的工资支付方式，且该约定经过了双方平等协商、自愿达成，同时不损害工人的合法权益（如保证工人基本生活费用等），那么在一定程度上这种约定可能是有效的。但这种情况比较少见，且需要严格符合法律规定和公平原则。

3. 从违法克扣工资的角度

   • 如果用人单位以设置质保金为名，随意克扣工人工资，这种行为是违法的。工人有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工人也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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