劳务分包合同中可以约定质保金。以下是关于劳务分包合同中质保金的详细解答：

一、质保金的约定与合法性

在劳务分包合同中，双方可以基于工程质量保障的考虑，约定质保金条款。这一约定必须是双方真实意思的表示，且内容不得违反法律法规或国家强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，因此在劳务分包合同中约定质保金是合法且有效的。

二、质保金的金额、缴纳与退还

1. 金额确定：

   • 质保金一般为工程总造价的3%~5%，但具体比例可由合同双方根据实际情况协商确定，这体现了合同的灵活性和双方的真实意愿。

2. 缴纳与退还流程：

   • 缴纳：质保金通常在合同签订后，从应付合同价款中预留。
   • 退还：在工程竣工验收合格后的一定期限内（通常为一至两年），若劳务作业部分未出现质量问题，发包人应按照合同约定将质保金无息退还给劳务分包人。

三、不约定质保金的情况

在某些特定情况下，劳务分包合同中可能不约定质保金。这通常基于以下几种考虑：

• 双方之间存在高度的信任关系。
• 劳务作业性质简单，不易出现质量问题。
• 为了简化结算流程，提高效率。

在这些情况下，劳务分包人在完成合同约定的劳务作业并经验收合格后，即可按照正常结算方式全额获得劳务报酬。

四、注意事项

1. 明确约定：在签订劳务分包合同时，应明确约定质保金的金额、缴纳时间、退还条件及时间等条款，以避免后续纠纷。
2. 资质审查：确保劳务分包单位具备相应的资质证书，以保障工程的顺利进行和质量安全。
3. 区分合法与违法分包：劳务分包与违法分包有本质区别。劳务分包是合法的，但必须符合相关法律规定；而违法分包是明确禁止的，包括将工程分包给无资质单位、未经建设单位认可擅自分包等行为。

综上所述，劳务分包合同中关于质保金的约定是合法且有效的，但具体条款需由合同双方协商一致，并确保符合法律法规的要求。在实际操作中，应根据工程的具体情况和双方的需求来灵活约定质保金的金额、缴纳与退还流程等关键条款，以确保合同的公平性和可执行性。