试用期不到一个月不合格被辞退，您依然有权获得实际工作期间的工资报酬。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从几个方面为您详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您在试用期被辞退，用人单位也应当一次性支付您实际工作期间的工资。
试用期工资标准：
- 在试用期内，您的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资水平的明确保障，确保您即使处于试用期也能获得合理的劳动报酬。
经济补偿的适用条件：
- 通常情况下，试用期不合格被辞退并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。但是，如果用人单位在辞退您时存在违法行为，如未按照法定程序进行、未说明辞退理由等，您可能有权要求用人单位支付经济补偿。不过，在大多数情况下，试用期不合格被辞退主要关注的是工资支付问题。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；其次，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；最后，如果协商和投诉均未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。
举例说明：
假设您在试用期内工作了15天，每天的工资为100元，那么您应得的工资总额为1500元。如果用人单位在辞退您时拒绝支付这1500元工资，您就可以通过上述维权途径来追讨这笔工资。
建议：
- 在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定试用期的工资标准、支付方式等条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
总之，试用期不到一个月不合格被辞退并不影响您获得实际工作期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。