编内人员离职后，一般仍然有权获得其应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于编内人员，即无论是否在编，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、离职时工资的支付

1. 正常离职：如果编内人员按照正常程序离职，且没有违反劳动合同或单位规章制度，那么用人单位应当在其离职时一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 非正常离职：如果编内人员因违反劳动合同或单位规章制度而被辞退或解除劳动合同，用人单位在支付工资时可能会根据具体情况进行扣除，如赔偿损失等。但即便如此，用人单位也应当确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，并且应当有明确的扣除依据和程序。

三、特殊情况下的工资支付

1. 未休年假工资：如果编内人员在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 经济补偿：在某些情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员，编内人员可能还有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

四、法律建议

1. 保留证据：编内人员在离职前，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资收入情况。

2. 协商解决：如果离职时与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的权益和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，编内人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张。

如果你在编内离职工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。