公务员三年考核不合格并不一定会被辞退，但可能会面临一定的处理措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、公务员考核不合格的处理规定
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。这并不意味着直接辞退，而是先给予降职或降级的处理。如果公务员在连续两年内被确定为不称职，那么根据规定，是可以予以辞退的。但这里的关键是“连续两年”，而非“三年”。
二、辞退公务员的法定条件
除了连续两年考核不称职外，辞退公务员还需要满足其他法定条件，如不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的等。
三、实际处理中的考量因素
考核标准的执行：公务员的考核标准通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面。在实际操作中，对于“不称职”的评定需要严格依据这些标准，并确保考核过程的公正性和透明性。
个人表现与改进：即使公务员在某一年度的考核中被评为不称职，也不意味着其没有改进的机会。如果公务员能够积极面对问题，努力改进自己的工作表现，那么在下一年度的考核中仍有可能获得较好的评价。
组织关怀与帮助：对于考核不合格的公务员，组织通常会给予一定的关怀和帮助，如提供培训、调整工作岗位等，以帮助其提升工作能力和表现。
四、建议与提醒
关注考核结果：作为公务员，应密切关注自己的考核结果，及时了解自己的工作表现和存在的问题。
积极改进与提升：如果考核结果不理想，应积极面对问题，努力改进自己的工作表现，提升工作能力和素质。
了解法律规定：了解并熟悉《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，明确自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
如果你作为公务员或相关人士，对考核不合格的处理措施或辞退条件有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。