公司辞退员工后拖欠工资是违法行为，您可以通过以下多种途径快速解决这一问题，确保获得应得的劳动报酬：
一、首选方式：与公司协商
沟通内容：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也违反了劳动合同的约定。
- 要求公司在合理期限内（如一周内）支付拖欠的工资，并询问公司是否存在资金周转等困难，看是否可以协商一个双方都能接受的支付计划。
证据保留：
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉材料：
- 准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门（通常位于人力资源和社会保障局内）进行投诉，填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括公司名称、拖欠工资的具体金额和时间等。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律的情况，并可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过维权的最佳时机。
准备材料：
- 包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
仲裁流程与结果：
- 劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，您可申请法院强制执行。
四、其他法律途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法院将在受理申请后五日内通知用人单位，用人单位应在规定时间内清偿债务或提出异议，否则法院可强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律进行审理并作出判决，判决具有最终法律效力。
五、注意事项
证据保存：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
及时行动：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。同时，也要关注公司可能的动态，如公司是否正在进行清算或破产程序等。
熟悉法律：
- 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
面对公司辞退后的工资拖欠问题，您应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自己的权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。