面对离职后公司拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来快速且有效地解决问题：

一、明确法律权利

首先，要清楚我国相关法律规定：雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，无故拖欠或少发工资都是违法的。因此，若离职后公司未按时支付应得工资，这已经违反了法律。

二、尝试友好协商

1. 主动沟通：作为首选解决方式，直接与前公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出工资拖欠的事实，并了解具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续可能的行动备查。
3. 书面协议：如果双方达成一致，应形成书面协议，明确支付时间、金额等细节，以避免后续纠纷。

三、发送正式催款函或律师信

如果口头沟通无果，可以考虑向前公司发送一封正式的催款函或律师信。在函件中详细列出应得工资数额、支付期限及法律依据，并明确要求在一定时间内完成支付。这一步骤旨在通过正式文件向公司施压，同时准备后续法律行动的基础材料。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2. 投诉方式：前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉，或者通过电话、网络平台进行投诉。
3. 处理流程：劳动监察部门受理投诉后，会对公司展开调查。若查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资；逾期不支付者，将面临法律处罚。

五、申请劳动仲裁

1. 适用情况：若协商和投诉均未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请时效：注意劳动仲裁申请存在时效限制，通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 准备材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、公司的工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等）。
4. 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

六、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 准备材料：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
3. 诉讼流程：法院受理案件后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论，法院将依据事实和法律作出判决。若公司不履行法院判决，可向法院申请强制执行。

七、特殊情况处理——利用支付令

如果债权债务关系明确且合法，且公司拖欠或未足额支付劳动报酬，你可以考虑向法院申请支付令。法院经审查后，将在规定时间内向公司发出支付令。公司需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。如未提出异议且不履行支付令的，你可申请执行。

八、寻求专业法律援助

如果感觉自己无法单独处理此问题，或案件较为复杂，可考虑寻求专业的法律援助。律师可协助准备法律文件、提供法律咨询，并在必要时代表你出庭诉讼。

在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。同时，保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。希望这些建议能帮助你快速且有效地解决离职后公司拖欠工资的问题。