公司拖欠工资，最快速有效的解决方式是先与公司协商，若协商不成，可立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达工资拖欠的事实，并要求公司给出明确的支付时间和方案。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，如果公司能够积极回应并解决问题，那么可以避免后续的法律程序。
   • 注意：在协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供公司的基本信息、拖欠工资的事实和证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 优势：劳动监察部门有权对公司进行调查，并可以责令公司限期支付工资。这种方式相对快速，且不需要支付额外的费用。
   • 后续：如果公司仍不支付，劳动监察部门可以进一步采取行政处罚措施，如罚款、列入黑名单等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，其裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。
   • 注意：劳动仲裁可能需要一定的时间，且需要支付一定的仲裁费用（但通常较低）。在仲裁过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在处理拖欠工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如罢工、闹事等），这些行为可能违反法律法规，并给自己带来不必要的麻烦。
• 如果公司拖欠工资的情况严重或涉及人数较多，可以考虑联合其他受影响的员工一起行动，以增强维权的力量和效果。

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