仲裁结束后，通常意味着劳动争议案件的一审程序已经结束，但并不意味着整个法律程序就此终结，是否还有后续的审理程序取决于仲裁结果以及当事人的选择。具体来说，有以下几种情况：
如果仲裁裁决作出后，双方均未在法定期限内提起诉讼：
- 在这种情况下，仲裁裁决即发生法律效力，双方应当履行裁决内容。此时，案件已经终结，不再有后续的审理程序。
如果一方或双方对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼：
- 仲裁裁决作出后，如果一方或双方认为裁决存在错误或不服裁决结果，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，案件将进入诉讼程序，即一审程序。但这里的“一审”是相对于仲裁而言的，实际上在诉讼程序中，这是第一次审理。
- 如果一审法院作出判决后，双方均未上诉，则判决生效，案件终结。
- 如果一方或双方对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，此时案件将进入二审程序。二审法院作出的判决为终审判决，具有法律效力，案件终结。
特殊情况下的再审程序：
- 在极少数情况下，如果当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误，可以向人民法院申请再审。但再审程序的启动有严格的条件限制，不是所有案件都能进入再审程序。
法律建议：
- 对于仲裁结果，如果双方均无异议，应当及时履行裁决内容，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果一方或双方对仲裁裁决不服，应当在法定期限内及时提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，应当积极准备证据，充分阐述自己的观点和理由，以便法院能够全面、客观地了解案件事实，作出公正的判决。
可能产生的法律后果：
- 如果未在法定期限内提起诉讼或上诉，可能会丧失进一步维权的机会。
- 如果提起诉讼或上诉后败诉，可能需要承担诉讼费用以及可能的赔偿等法律责任。
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