被开除的人员，单位同样需要开具离职证明。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职的原因（如主动辞职、合同期满、被解雇或开除等）而有所免除。以下是对此问题的详细解析：
一、离职证明的法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了用人单位的法律责任，确保劳动者在离职后能够获得一份正式的书面证明，作为其劳动关系结束的依据。离职证明对于劳动者而言至关重要，它不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，还通常包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等关键信息，是劳动者后续就业、办理社保转移等手续的重要凭证。
二、离职证明的内容要求
离职证明应当准确反映劳动者的个人信息、工作岗位、在职时间以及离职时间等基本内容。这些信息对于劳动者来说非常重要，因为它们直接关系到其后续的就业和社保权益。用人单位在开具离职证明时，应确保信息的真实性和准确性，避免给劳动者带来不必要的麻烦。例如，离职证明中应明确标注劳动者是被开除还是主动离职，但无论哪种情况，都不影响用人单位开具离职证明的义务。
三、公司拒绝开具离职证明的法律后果
如果公司拒绝为被开除的劳动者开具离职证明，劳动者有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令公司改正其违法行为。其次，如果因公司拒不开具离职证明导致劳动者无法顺利入职新单位或产生其他经济损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、实际操作建议
劳动者角度：如果被公司开除，劳动者应主动要求公司开具离职证明。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位角度：公司应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者开具离职证明。这不仅是公司的法定义务，也是维护公司形象和避免法律风险的重要举措。
综上所述，被开除的人员同样有权要求单位开具离职证明，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果单位拒绝履行这一义务，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。