针对您提出的“如何处理非工伤请病假的问题”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非工伤请病假主要涉及到的是医疗期的规定以及病假期间的工资待遇问题。

一、医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短主要取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。具体为：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在该月5日至六个月后的同月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

二、病假期间的工资待遇

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。一般来说，用人单位应依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。且用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

三、处理建议

1. 及时沟通：当您需要请病假时，应及时与用人单位沟通，说明病情和预计的病假时间，以便用人单位做好工作安排。
2. 提供证明：为了证明您的病情和需要病假的事实，您应提供医生出具的病假证明或相关医疗文件。
3. 了解政策：在请病假前，建议您先了解用人单位的相关政策和规定，以及当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
4. 保持联系：在病假期间，您应保持与用人单位的联系，及时告知病情变化和预计的复工时间。

综上所述，处理非工伤请病假的问题主要涉及到医疗期的规定和病假期间的工资待遇问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。