在劳动合同法中，“N”代表的是经济补偿，其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非最低工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿“N”的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿“N”是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，反映了劳动者在单位工作的实际贡献和收入水平。

二、平均工资的计算范围

在计算经济补偿的月平均工资时，应严格按照劳动者的应得工资来计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这样的计算方式能够全面反映劳动者的实际收入状况，确保经济补偿的充足性。

• 若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准：则应按照当地最低工资标准进行计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因经济补偿过低而影响劳动者的生活。
• 对于工作不满十二个月的劳动者：其平均工资应按照实际工作的月数来计算。这样的规定更加合理，能够准确反映劳动者在单位工作的实际时间和收入状况。

三、特殊情况下的经济补偿

在某些特定情况下，如用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这额外支付的一个月工资，即“N+1”中的“1”，同样参照经济补偿的月工资标准来确定，也就是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。特别是关于经济补偿的条款，要明确计算方式和标准。
2. 保留相关证据：在劳动合同解除或终止时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的收入水平。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对经济补偿的计算方式或标准有疑问，或者认为用人单位的计算方式不合法，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿“N”的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非最低工资。劳动者在了解自身权益的同时，也应保留好相关证据，并在需要时及时咨询律师，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。