被判处拘役的公职人员，一般情况下不能保住公职。这一结论主要基于我国相关法律法规的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规的明确规定
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 该条例明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。拘役作为刑罚的主刑之一，一旦行政机关公务员被判处拘役，即面临开除公职的处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该法进一步细化了公职人员因犯罪被开除的情形，包括因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。这意味着，只要公职人员因故意犯罪被判处拘役，就将被开除公职。
- 对于过失犯罪被判处较轻刑罚的公职人员，虽然一般应当予以开除，但在案件情况特殊时，可以不予开除而改为撤职，但需报请上一级机关批准。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序。
其他相关规定：
- 对于事业单位工作人员，如《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也规定，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该规定主要针对事业单位工作人员，但公职人员的范畴通常也包括事业单位中的管理人员和专业技术人员。
- 对于国有企业员工等其他类型的公职人员，也有类似的规定和纪律要求。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、拘役的法律性质与影响
- 法律性质：拘役是刑罚的一种，属于主刑之一。根据《中华人民共和国刑法》的规定，拘役的期限为一个月以上六个月以下，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
- 对公职的影响：由于拘役是一种刑事处罚，因此受到拘役处罚的公职人员会面临开除公职的后果。这是因为公职人员作为国家机关或国有企事业单位的工作人员，应当遵守法律法规，维护公共利益和社会秩序。一旦触犯刑法并受到刑事处罚，其公职身份将不再适合保留。
三、特殊情况下的处理
- 尽管上述法规对公职人员被判处拘役后的处理有明确规定，但也存在极少数特殊情况。例如，在某些特定行业或单位，对于专业技术人才，在其犯罪情节较轻且符合特定条件时，可能会根据实际情况和相关规定，在一定程度上保留其工作或给予特殊安排。然而，这些例外情况需要经过严格的审批和程序，并非普遍适用。
- 另外，如果公职人员因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，可能有机会申请不予开除而改为撤职。但这需要报请上一级机关批准，且程序严格，成功案例极少。
四、实际执行与后果
- 执行方式：被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行，期间每月可回家一至两天，参加劳动的酌量发给报酬。
- 案底留存：拘役会留有案底，且案底一旦产生便终身保存，不得消除。这对公职人员的职业生涯和未来发展将产生严重影响。
总结与建议：
被判处拘役的公职人员，在大多数情况下将面临开除公职的后果。这是由我国相关法律法规明确规定的，旨在维护公职人员的廉洁性和公信力。因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法以免失去公职。如果确实面临法律问题或风险，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。