中学校长被判处拘役六个月，通常会被开除公职。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。而若公职人员因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。中学校长作为公职人员，若被判处拘役六个月，显然符合“因犯罪被判处拘役”的情形，因此应当予以开除。

二、实际执行

在实际操作中，一旦公职人员被法院判处拘役等刑罚，其所在单位或上级主管部门通常会依据相关法律法规和内部规定，启动开除公职的程序。这一过程可能包括调查、审议、决定等环节，但最终结果往往是开除公职。

三、特殊情况

虽然一般情况下被判处拘役的公职人员会被开除公职，但也存在极少数特殊情况。例如，如果公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚，或者因其他特殊原因（如立功表现等）获得从轻处理，且未造成不良影响的，可能不会被开除公职。然而，在中学校长被判处拘役六个月的情形下，这种特殊情况几乎不可能发生。因为拘役本身已经是一种刑罚，且六个月的时间相对较长，足以表明犯罪行为的严重性。

四、后续影响

被开除公职后，中学校长不仅将失去原有的职务和待遇，还可能面临其他方面的负面影响。例如，其个人声誉可能受损，未来就业和职业发展可能受到限制。此外，如果其犯罪行为涉及贪污、受贿等职务犯罪，还可能面临进一步的法律追究和财产处罚。

建议：作为公职人员，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，切勿触犯法律红线。如果面临法律问题或困惑，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和指导。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。