在工资无法确定的情况下，计算工资通常需要依据相关法律法规、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度给出的详细解答：
依据劳动合同和集体合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准。如果劳动合同中有明确的工资条款，那么即使工资发放时存在争议，也应以劳动合同中的约定为准。
- 如果用人单位与劳动者订立了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么该标准也应作为计算工资的依据。
参考同工同酬原则：
- 在没有明确的劳动合同或集体合同约定工资标准的情况下，可以参考同工同酬的原则。即，如果劳动者与用人单位内其他同类岗位的劳动者从事相同的工作，且付出了等量的劳动，那么他们应当获得相同的报酬。
- 这种情况下，可以通过比较同类岗位劳动者的工资水平，来合理确定无法确定工资的劳动者的工资标准。
依据实际工作情况和行业惯例：
- 如果劳动合同和集体合同均未明确约定工资标准，且无法直接适用同工同酬原则，那么可以考虑劳动者的实际工作情况，如工作时长、工作强度、工作成果等，以及行业内的工资水平和惯例，来综合判断劳动者的合理工资水平。
- 例如，如果劳动者在某段时间内加班较多，且加班工资未明确约定，那么可以根据行业内的加班工资标准，结合劳动者的实际加班时长，来计算应支付的加班工资。
通过劳动仲裁或诉讼解决争议：
- 如果用人单位与劳动者之间就工资标准存在争议，且无法通过协商达成一致意见，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。
- 在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据相关法律法规、劳动合同、实际工作情况以及行业惯例等因素，来综合判断劳动者的合理工资水平，并作出相应的裁决或判决。
在处理工资无法确定的情况时，建议劳动者注意以下几点：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
- 及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中未明确约定加班工资标准，但小张在某段时间内加班较多。在计算加班工资时，小张可以首先参考行业内的加班工资标准，并结合自己的实际加班时长，来初步估算应支付的加班工资。如果与用人单位无法达成一致意见，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和实际情况来作出裁决。
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