不是工作满一年还要额外工作73天才有一天年假。关于年假的天数计算，主要依据的是职工的累计工作年限，而非在当前单位的工作年限加上额外的天数。具体来说：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据职工的“累计工作年限”来计算的，而不是根据职工在当前单位的工作年限加上额外的天数。这里的“累计工作年限”是指职工从开始参加工作起，无论是否在同一单位，只要连续工作满一定时间，都应计入累计工作年限。
   • 例如，如果一个职工在A单位工作了3年，然后跳槽到B单位，他在B单位工作满1年后，就可以享受5天的年假，而不是需要再额外工作73天（即大约2个半月）才能享受年假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年假的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

建议：

• 职工在享受年假时，应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年假天数。
• 如果用人单位未按照规定安排职工休年假，职工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
• 如果职工对年假的计算或享受有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。