结论：年假并非一定要在当前单位工作满一年才有，只要职工连续工作满1年以上，无论这1年是在同一单位还是不同单位累计的，都可以依法享受带薪年休假。
详细分析：
年假的享有条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，如果职工在进入现单位之前，在其他单位有连续工作满1年的经历，那么进入现单位后同样可以依法享受年假。
年假天数的确定：
- 职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
特殊情形下的年假安排：
- 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 如果职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
新进用人单位职工的年假折算：
- 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作时间，以便确定自己可以享受的年假天数。
- 如果职工对年假的享有条件或天数有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 用人单位应依法安排职工休年休假，如果因工作需要不能安排，应按照法律规定支付应休未休的年休假工资报酬。
举例：
假设小张在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司。在B公司，小张已经连续工作满1年以上（包括在A公司的工作时间），因此他有权在B公司享受带薪年休假。具体天数根据他的累计工作时间来确定，如果累计工作已满1年不满10年，则年休假为5天。