核心结论：多年前的劳动仲裁结果若让您感到后悔，与老板沟通时，关键在于明确沟通目的、选择合适的沟通方式，并准备好充分的理由和依据。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题。
一、明确沟通目的
了解后悔的具体原因：
- 在与老板沟通之前，先明确自己后悔的具体原因。是因为仲裁结果对自身不利，还是因为与老板的关系因此受到了影响？明确原因后，可以更有针对性地准备沟通内容。
设定沟通目标：
- 根据后悔的原因，设定一个合理的沟通目标。例如，如果是因为仲裁结果对自身不利，可以尝试与老板协商达成一个双方都能接受的解决方案；如果是因为关系受损，可以表达修复关系的意愿。
二、选择合适的沟通方式
面对面沟通：
- 如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。可以预约一个合适的时间，与老板坐下来坦诚地交流。
电话或视频沟通：
- 如果面对面沟通不方便，可以选择电话或视频沟通。这种方式虽然不如面对面沟通直观，但也能及时传达您的想法和意愿。
书面沟通：
- 如果担心口头沟通表达不清或容易产生误解，可以选择书面沟通。写一封诚恳的信或邮件，详细阐述您的想法和意愿，以及后悔的具体原因。
三、准备充分的理由和依据
回顾仲裁过程：
- 在与老板沟通之前，回顾一下当年的仲裁过程，了解仲裁结果的具体依据和理由。这有助于您更准确地表达自己的想法和意愿。
收集相关证据：
- 如果可能的话，收集一些与仲裁相关的证据或资料，如仲裁裁决书、相关合同或协议等。这些证据或资料可以支持您的观点，增加沟通的说服力。
准备合理的解决方案：
- 根据沟通目标，准备一个合理的解决方案。这个方案应该考虑到双方的利益和需求，尽量达到双赢的效果。
四、沟通时的注意事项
保持冷静和理智：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而说出一些过激的话或做出一些冲动的行为。
尊重老板的意见和感受：
- 尊重老板的意见和感受是建立良好沟通的基础。认真倾听老板的想法和意愿，尽量理解他的立场和难处。
坦诚地表达自己的想法和意愿：
- 在沟通中，坦诚地表达自己的想法和意愿是非常重要的。不要隐瞒或掩饰自己的真实想法，否则可能会导致沟通失败或产生误解。
五、可能的法律后果与应对
若沟通无果：
- 如果与老板沟通后没有达成一致意见，您需要接受这一结果，并考虑是否采取其他法律措施来维护自己的权益。但请注意，劳动仲裁裁决通常具有终局性，除非存在法定撤销或不予执行的情形，否则难以直接改变。
若涉及新情况或新证据：
- 如果在沟通后发现了新情况或新证据，可能对您有利，您可以考虑向法院申请再审或提起新的诉讼（如果适用）。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
六、后续建议
反思与总结：
- 无论沟通结果如何，都建议您进行反思和总结。分析当年仲裁失败或后悔的原因，以便在未来遇到类似情况时能够更好地应对。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理这一问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，希望这些建议能够帮助您妥善处理与老板的沟通问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。