您好，关于您提出的“劳务派遣育儿假谁批”的问题，这主要涉及到育儿假的申请流程以及劳务派遣的用工形式。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，育儿假是符合法律法规规定生育子女的夫妻在子女不满一定周岁期间（如3周岁，具体以当地政策为准）所享受的带薪假期。这一权益是法定的，用人单位应当予以保障。
在劳务派遣的用工形式下，育儿假的审批权通常归属于实际用工单位，但具体流程可能因派遣协议和用工单位的规章制度而有所不同。一般来说，劳务派遣员工需要向实际用工单位提出育儿假的申请，并按照用工单位的规定提交相关证明材料，如子女的出生证明、户口本等。
审批流程可能包括以下几个步骤：
员工申请：劳务派遣员工向实际用工单位提出育儿假的书面申请，明确休假天数、起止时间及工作交接安排。
用工单位审核：用工单位根据员工的申请和提交的证明材料，结合公司的规章制度和派遣协议，进行审核。审核过程中，用工单位可能会与劳务派遣公司进行沟通，确认员工的派遣状态和休假权益。
审批决定：用工单位在审核完成后，会作出是否批准育儿假的决定，并书面通知员工。如果批准，用工单位会明确休假的具体安排和工资待遇等事项。
休假与返岗：员工在获得批准后，按照用工单位的安排进行休假。休假结束后，员工需要按时返岗，并继续履行劳务派遣合同中的义务。
在审批过程中，您需要注意以下几点：
提前了解政策：在申请育儿假前，建议您先了解当地关于育儿假的具体政策规定，包括休假天数、申请条件、休假方式等，以确保自己符合法定享受条件。
准备齐全材料：按照用工单位的要求，准备齐全相关的证明材料，如子女的出生证明、户口本等，以便顺利通过审核。
保持沟通畅通：在申请和审批过程中，与用工单位和劳务派遣公司保持沟通畅通，及时了解审批进度和结果，以便做好后续安排。
如果用工单位拒绝批准您的育儿假申请，您可以先与用工单位进行协商，了解拒绝的原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉或举报，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。