核心结论：在国营企业工作几年后，脱产全日制读硕士博士的6年，一般情况下不能直接算作工龄或视同工龄，但具体还需根据当地政策、单位规定以及个人情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般要求职工实际在岗工作，并为企业创造价值。
- 脱产全日制读硕士博士期间，职工并未实际在岗工作，也未为企业创造直接价值，因此从一般原则上讲，这段时间不能算作工龄。
视同工龄的特殊情况：
- 视同工龄通常指的是在某些特定情况下，虽然职工并未实际在岗工作，但根据国家政策或单位规定，可以将其视为工龄的一部分。
- 然而，在脱产全日制读硕士博士的情况下，除非有明确的国家政策或单位规定将其视为工龄，否则一般不能享受视同工龄的待遇。
当地政策与单位规定的影响：
- 不同地区、不同单位对于工龄的计算和视同工龄的规定可能存在差异。有些地区或单位可能为了鼓励职工继续深造，会出台相关政策将脱产学习期间视为工龄或给予一定的工龄补偿。
- 因此，要准确判断这6年是否能算作工龄或视同工龄，需要查阅当地的相关政策文件或咨询所在单位的人事部门。
个人情况与协商空间：
- 除了政策与单位规定外，个人情况也可能对工龄的计算产生影响。例如，如果职工在脱产学习期间与单位保持了某种形式的劳动关系（如停薪留职），或者单位出于特殊考虑愿意给予工龄补偿，那么这6年有可能被部分或全部算作工龄。
- 在这种情况下，职工可以与单位进行协商，争取自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你希望确认这6年是否能算作工龄或视同工龄，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询所在单位的人事部门，了解具体的规定和操作流程。
- 如果单位拒绝给予工龄补偿或存在争议，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师（即我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果这6年不能算作工龄或视同工龄，那么你在退休、计算养老金等方面可能会受到一定影响。具体影响程度取决于你的总工龄、缴费年限以及当地的养老金计算政策等因素。
- 如果单位存在违规行为或拒绝给予你应得的工龄补偿，你可能会面临一定的经济损失和维权成本。因此，在采取行动前，请务必充分评估风险并咨询专业律师的意见。