父亲经济犯罪对子女进入国央企的影响并非绝对，而是取决于多个因素，包括国央企的招录政策、具体岗位的要求以及政治审查的严格程度等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 从法律条文的角度来看，父母犯罪并不直接决定子女是否能进国央企。我国相关法律，如《中华人民共和国公务员法》，主要规定的是因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，但这一规定并不直接适用于国央企招聘，且未提及直系亲属的犯罪记录对子女就业的影响。

2. 国央企招录与政治审查：

   • 普通岗位：对于国央企中的普通技术类、业务类岗位，通常侧重于考察应聘者自身的专业技能、工作能力、学历背景等方面。在这些岗位上，父亲经济犯罪对子女进入国央企的直接影响较小。
   • 特殊岗位：涉及国家安全、机要、保密等特殊性质的岗位，或者对政治素质有较高要求的岗位，通常会进行严格的背景审查，包括对应聘者直系亲属情况的审查。如果父亲有严重的经济犯罪记录，尤其是涉及贪污腐败、金融诈骗等性质恶劣的犯罪，可能会对子女应聘这些岗位产生负面影响，导致子女在政审环节无法通过。
   • 政治审查差异：不同国央企单位对于政治审查的重视程度和标准存在差异。部分国央企可能基于企业形象、社会责任等方面的考虑，对拟录用人员及其家庭成员的情况进行更为严格的审查。

3. 应对措施与建议：

   • 提前了解招录要求：在申请国央企职位前，子女应仔细查阅招录公告，了解国央企对政治审查的具体要求，以便做好相应的心理准备。
   • 增强自身竞争力：子女可以通过提升个人能力、学历背景、工作经验等方面来增强自己的竞争力。这样，即使在政审环节受到一定影响，也能通过其他方面的优势来弥补。
   • 保持诚信与正直：在政治审查中，诚信与正直是评价一个人的重要标准。子女应如实填写个人信息，不隐瞒、不造假，以展现自己的良好品质。
   • 积极沟通解释：如果子女担心父亲的经济犯罪记录可能影响自己的入职，可以在面试或政审环节主动与招聘方沟通，解释情况，并表达自己对工作的热情和诚意。

总结来说，父亲经济犯罪并不直接决定子女是否能进入国央企，而是取决于多个因素的综合考量。子女应根据自身情况和目标国央企的招录要求，制定合适的应对策略，并努力提升自己的综合素质和竞争力。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。