结论：公司调岗你不愿意去，公司又提出让你去支援的情况，你需要根据具体情况来判断如何应对，以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从劳动合同和岗位约定的角度
- 劳动合同有明确约定岗位
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，公司未经你同意单方面调岗，属于违约行为。
- 建议：你可以拒绝公司的调岗要求，同时对于公司提出的支援要求，如果支援的岗位与原岗位差异较大，且未经你同意，你也可以拒绝。你可以与公司协商，要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持要求你支援或调岗，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动合同未明确约定岗位或约定模糊
- 法律背景：如果劳动合同中对工作岗位的约定不明确或模糊，公司可能有一定的调岗自主权，但这种自主权也不是无限的，需要遵循合理、合法的原则。
- 建议：你可以要求公司明确支援的具体岗位、工作内容、工作时间等细节。如果支援的岗位与你的专业技能、职业规划等相差较大，或者支援工作会对你的生活造成较大影响，你可以与公司协商调整。如果协商无果，你可以咨询专业人士，评估公司调岗或支援要求的合理性，再决定是否接受或采取进一步措施。
二、从公司调岗和支援的合理性的角度
- 公司调岗和支援具有合理性
- 法律背景：在某些情况下，公司可能因为生产经营需要、组织架构调整等原因进行调岗或安排支援工作。如果这种调岗或支援是合理的，比如调岗后的岗位与原岗位有一定的关联性、支援工作是临时性的且不会对你的权益造成重大损害等，公司可能有一定的权利进行安排。
- 建议：你可以与公司沟通，了解调岗或支援的具体原因和目的。如果认为公司的安排具有一定的合理性，你可以考虑接受，但可以要求公司给予一定的补偿或调整工作时间等，以减少对你生活和工作的影响。同时，你可以要求公司出具书面的调岗或支援通知，明确相关事项。
- 公司调岗和支援不具有合理性
- 法律背景：如果公司的调岗或支援安排明显不合理，比如将你调到一个完全不相关的岗位、支援工作长期化且没有合理的解释等，这种行为可能侵犯了你的合法权益。
- 建议：你可以明确拒绝公司的不合理安排，并向公司说明拒绝的理由。如果公司因此对你进行不当处理，如降薪、辞退等，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、从沟通协商和证据收集的角度
- 积极与公司沟通协商
- 法律背景：在面对公司的调岗或支援要求时，积极沟通协商是解决问题的首要方式。通过沟通，你可以了解公司的意图和需求，同时也可以向公司表达自己的想法和困难。
- 建议：你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你对调岗或支援的看法和顾虑。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要记录好沟通的时间、地点、参与人员和主要内容，以备后续需要。
- 注意收集相关证据
- 法律背景：在劳动纠纷中，证据是维护自己合法权益的关键。无论是与公司沟通协商的过程，还是公司发出的调岗或支援通知等，都可能成为后续维权的重要证据。
- 建议：你要注意收集和保存与调岗或支援相关的各种证据，如劳动合同、调岗通知、支援安排通知、沟通记录、工资条等。如果可能的话，可以对一些重要的证据进行公证或请证人作证，以增强证据的证明力。
总之，面对公司调岗不愿意去公司又换成去支援的情况，你要根据具体情况进行分析和判断，积极与公司沟通协商，并注意收集相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。