关于您提出的“离职半年了，不能找原公司开离职证明吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是员工在离职时，由原公司出具的一份证明文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除或终止。这份证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。
针对您的问题，离职半年后，您仍然有权向原公司申请开具离职证明。因为离职证明的开具并不受离职时间的限制，只要您与原公司的劳动关系已经解除或终止，原公司就有义务为您开具离职证明。
具体操作上，您可以采取以下步骤：
联系原公司的人力资源部门：您可以通过电话、邮件或亲自前往原公司，与人力资源部门的工作人员取得联系，说明您的需求，即申请开具离职证明。
提供必要的信息：在申请开具离职证明时，您可能需要提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、离职日期、离职原因等，以便原公司能够准确、快速地为您开具离职证明。
等待原公司开具并寄送离职证明：在您提供完必要的信息后，原公司会根据您的需求开具离职证明，并通过邮寄、电子邮件或亲自交付等方式将离职证明送达到您手中。
如果原公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：
与原公司协商：首先，您可以尝试与原公司进行协商，了解他们拒绝开具离职证明的原因，并尝试解决这些问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您解决问题。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，离职半年后，您仍然有权向原公司申请开具离职证明。如果原公司拒绝开具，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。