关于公司法人代缴公司社保的合法性问题，这主要取决于代缴的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法代缴社保的情形
正式员工代缴：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，如果公司法人代表公司为其正式员工代缴社保，这是完全合法的，也是公司应尽的义务。
劳务派遣代缴：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。如果公司法人代表派遣单位为被派遣员工代缴社保，这也是合法的，基于真实的劳动关系和法定的义务。
合法委托代缴：
- 在特殊情况下，如员工因个人原因无法自行办理社保缴纳手续，经与员工协商一致，公司可以接受员工的委托，代为办理社保缴纳事宜。但这种委托代缴必须基于真实的劳动关系和合法的委托协议，确保代缴行为的合法性和规范性。如果公司法人代表公司接受此类合法委托进行代缴，也是合法的。
二、不合法代缴社保的情形
虚构劳动关系代缴：
- 如果公司法人代表公司与个人之间没有真实的劳动关系，却通过虚构劳动关系来代缴社保，这种行为是不合法的。它违反了社保相关法律法规，可能面临法律风险，甚至涉嫌欺诈等违法犯罪活动。
以盈利为目的的非法代缴：
- 如果公司法人代表公司或与其他非法中介机构合作，以盈利为目的，大量招揽没有真实劳动关系的人员，为其代缴社保，并从中收取高额费用，这种行为不仅违反了社保相关法律法规，还严重扰乱了社保秩序，应受到法律的制裁。
三、代缴过程中的注意事项
- 遵守法律法规：公司在代缴社保过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保代缴行为的合法性和规范性。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 保障信息安全：公司还应当妥善保管职工的个人信息，确保信息安全，防止信息泄露或被滥用。
四、结论与建议
综上所述，公司法人代缴公司社保的合法性取决于代缴对象是否为公司的正式员工、是否存在真实的劳动关系以及代缴行为是否符合相关法律法规的规定。如果是正式员工且代缴行为合法规范，则代缴社保是合法的；如果代缴对象并非正式员工或代缴行为违反法律法规，则代缴社保可能涉及违法。
因此，建议公司在代缴社保时应当谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如果公司需要为员工代缴社保，应确保与员工之间存在真实的劳动关系，并签订合法的劳动合同或委托协议。同时，公司也应加强对社保代缴行为的内部管理，避免不必要的法律风险。