结论前置：企业离职未给离职证明，若给劳动者造成实际损失，劳动者有权要求企业进行赔偿。赔偿金额根据劳动者的实际损失确定，并需劳动者提供充分证据以证明损失与企业未开具离职证明之间的因果关系。
一、赔偿范围及计算依据
无法及时入职新单位的损失：
- 若因缺少离职证明，劳动者无法被新单位录用，从而错失工资收入，该部分损失可要求企业赔偿。
- 赔偿金额计算：通常按照劳动者错过的新单位录用岗位的工资标准，结合耽误的入职时间来计算。例如，若劳动者因无离职证明错过月薪10000元的岗位，且耽误入职1个月，则赔偿金额可能为10000元。
失业保险待遇损失：
- 若因企业未出具离职证明，导致劳动者不能及时办理失业登记，进而无法领取失业保险金，该部分失业保险金也可要求企业赔偿。
- 赔偿金额计算：一般为劳动者本应领取的失业保险金数额，与当地最低工资标准挂钩。例如，若当地失业保险金每月标准为1500元，劳动者本应领取3个月，则赔偿金额为4500元。
其他直接经济损失：
- 包括劳动者因补办离职证明产生的交通费、误工费等合理费用。例如，若劳动者在补办过程中花费交通费200元，因办理此事请假1天（日工资300元），则这部分直接经济损失为500元。
二、举证责任与证据收集
- 劳动者在主张损失赔偿时，需对损失的存在以及损失与企业未开具离职证明之间的因果关系进行举证。
- 劳动者应尽可能保留并提供相关证据，如与新单位的沟通记录、失业登记相关材料、交通费用凭证、新单位的录用通知等。这些证据将有助于证明劳动者的实际损失以及损失与企业行为之间的直接关联。
三、维权途径
协商：劳动者首先应与企业协商，要求出具离职证明并赔偿损失。在协商过程中，劳动者可以明确说明法律规定以及企业未开具离职证明可能带来的法律后果。
投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令企业改正并出具离职证明。同时，劳动者可以要求劳动行政部门对企业进行处罚，并赔偿自己的损失。
仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料，以证明自己的主张。
诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，并接受法院的审理和判决。
四、法律建议
- 及时沟通：劳动者在离职时，应主动与企业沟通，要求企业出具离职证明。若企业拒绝或拖延出具，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。
- 保留证据：劳动者在与企业沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中，应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
总结：企业离职未给离职证明，若给劳动者造成实际损失，劳动者有权要求企业进行赔偿。赔偿金额根据劳动者的实际损失确定，并需劳动者提供充分证据以证明损失与企业未开具离职证明之间的因果关系。劳动者在维权过程中应注重证据的收集和保存，并遵循法定的维权途径以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。