结论：公司不认可被迫离职但愿意给予补偿时，协议的撰写需确保内容合法、明确双方权利义务，并重点涵盖离职事实、补偿金额及支付方式、双方声明与保证、违约责任等核心条款。以下为具体撰写建议及协议要点。

一、协议撰写的基本原则

1. 合法性：协议内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
2. 明确性：协议条款应清晰明确，避免使用模糊或歧义的语言，确保双方对协议内容有共同的理解。
3. 公平性：协议应体现双方平等自愿的原则，补偿金额及支付方式等条款应合理公平，不得显失公平或损害一方合法权益。

二、协议应包含的核心条款

1. 离职事实及原因：

   • 明确员工离职的具体日期。
   • 简要说明离职原因，虽然公司不认可被迫离职，但可在协议中表述为“双方协商一致解除劳动合同”或类似表述，以避免争议。

2. 补偿金额及支付方式：

   • 明确补偿的具体金额，该金额应包含公司应支付的所有费用，如经济补偿金、未休年假工资等（如有）。
   • 约定补偿金的支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付期限。
   • 示例条款：“公司同意向员工支付一次性经济补偿金人民币XX元，该补偿金包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等所有费用。公司应于本协议签订之日起XX个工作日内将上述补偿金支付至员工指定的银行账户。”

3. 双方声明与保证：

   • 员工声明已收到公司支付的全部补偿金，并确认无其他未了结的债权债务关系。
   • 公司声明已按照协议约定支付了全部补偿金，并确认无其他应向员工支付的费用。
   • 示例条款：“员工确认，已收到公司支付的本协议项下的全部补偿金，并承诺不再就劳动合同解除事宜向公司主张任何权利。公司确认，已按照本协议约定向员工支付了全部补偿金，并承诺不再就劳动合同解除事宜向员工主张任何权利。”

4. 保密条款：

   • 双方可约定对协议内容及离职相关事宜保密，以避免不必要的纠纷或影响。
   • 示例条款：“双方同意，对本协议内容及离职相关事宜予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。”

5. 违约责任：

   • 约定一方违反协议约定时应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 示例条款：“若任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币XX元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。”

6. 争议解决：

   • 约定双方因协议履行发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 示例条款：“双方因本协议履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

三、协议签署及生效

1. 签署：协议应由双方签字或盖章确认，并注明签署日期。
2. 生效：协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

四、注意事项

1. 审慎阅读：在签署协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款。
2. 咨询专业人士：如有需要，双方可咨询专业律师或法律顾问，以确保协议内容合法、有效。
3. 保留证据：签署协议后，双方应妥善保管协议原件及相关支付凭证等证据材料，以备不时之需。

最后，撰写此类协议时，务必确保内容合法、明确、公平，并充分考虑双方的权利义务及可能的风险点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。