公务员受记过后扣工资是否合法，需分情况讨论：
记过是公务员的一种行政处分，主要目的是对公务员的违规行为进行惩戒和教育。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，记过处分本身并不直接规定要扣除工资。公务员的工资待遇通常与其职务、级别、工作实绩和资历等因素相关，而非直接与处分挂钩。
虽然记过处分不直接扣除基本工资，但如果公务员的记过行为与其工作绩效直接相关，且单位有明确的绩效考核制度，那么因记过导致的绩效工资或奖金减少可能是合法的。这种情况下，扣除的并非基本工资，而是与绩效相关的奖励性收入。
如果单位在没有合法依据的情况下，仅因公务员受到记过处分就擅自扣除其工资，这种行为是不合法的。公务员的工资待遇受法律保护，单位不得随意侵犯。在这种情况下，公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
具体分析：
法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的工资、福利和保险待遇由国家规定，并受法律保护。单位在扣除公务员工资时，必须有明确的法律依据和合理的理由。
实际操作：在实际操作中，单位通常会根据公务员的违规行为性质、情节轻重以及单位内部的规章制度来决定是否给予处分，并可能根据处分情况调整公务员的绩效工资或奖金。但基本工资通常不会因记过处分而被扣除。
维权途径：如果公务员认为单位扣除其工资的行为不合法，可以先与单位进行沟通协商，要求单位提供扣除工资的合法依据。如果协商无果，公务员可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
对于公务员而言，应严格遵守单位规章制度和国家法律法规，避免违规行为的发生，以免受到记过等行政处分。
如果因记过导致工资待遇受到影响，应了解单位的具体规定和扣除工资的合法依据，必要时可寻求法律援助以维护自己的权益。
单位在扣除公务员工资时，应确保有明确的法律依据和合理的理由，并遵循公平、公正、公开的原则进行操作。
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