若您面临单位裁员，想争取不被裁员，可从以下角度着手准备和行动：

1. 了解裁员合法性
   首先，您需要确认单位裁员是否符合法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位只有在以下情形下才能进行经济性裁员：
   

• 依照企业破产法规定进行重整的；
  
• 生产经营发生严重困难的；
  
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  

如果单位不符合上述条件，或未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，则裁员行为可能违法，您有权拒绝并主张继续履行劳动合同。

1. 评估自身是否属于优先留用人员
   根据法律规定，裁员时用人单位应优先留用以下人员：
   

• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
  
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
  
• 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
  

如果您符合上述条件之一，可向单位明确说明，并要求优先留用。

1. 收集证据，证明自身价值
   若单位以“不能胜任工作”等理由裁员，您需准备证据证明自己能够胜任工作，例如：
   

• 绩效考核结果（显示合格或优秀）；
  
• 获奖记录、客户好评等；
  
• 同事或上级的书面评价。
  

这些证据可帮助您反驳单位的裁员理由，争取不被裁员。

1. 与单位协商，争取内部调岗或培训
   如果单位确实面临经营困难，您可主动提出调岗至其他部门或接受培训，以适应单位需求。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同。因此，主动提出调岗或培训可能为您争取更多机会。

2. 关注单位是否支付经济补偿
   即使最终被裁员，您也有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位未支付或支付不足，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留书面证据，及时维权
   无论最终是否被裁员，您都应保留以下证据：

• 单位的裁员通知或书面说明；
  
• 劳动合同、工资条、考勤记录等；
  
• 与单位协商的录音、聊天记录等。
  

若单位违法裁员，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。

总结：面对裁员，您应首先确认单位行为的合法性，评估自身是否属于优先留用人员，收集证据证明自身价值，并主动与单位协商。若最终被裁员，务必关注经济补偿的支付情况，并保留书面证据以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。