国家法定年假的工资计算是按照正常出勤时的工资标准来执行的。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假工资计算的基本原则
年假，即年休假，是员工依法享受的带薪休假时间。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，无论员工是否实际出勤工作，其年假期间的工资都应按照正常出勤时的标准来支付。
二、年假工资的具体计算
正常休年假：
- 员工在年休假期间，工资应按正常出勤时的标准支付。例如，若员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为275.86元。若该员工休了5天年假，这5天用人单位需按照每天275.86元的标准支付工资。
未休年假：
- 若单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排休假。对于应休未休的年休假天数，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。例如，若员工月工资为8000元，日工资约为367.82元，有5天年假未休，单位应支付给他的未休年假工资报酬总计为5517.3元（367.82元/天 × 5天 × 300%），但扣除已发放的正常工作期间工资后，还需额外支付3678.2元（367.82元/天 × 5天 × 200%）。
三、年假与法定节假日的区别
- 法定节假日：是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在法定节假日加班时，单位应按照不低于员工日或小时工资的300%支付加班费，且不能用补休来替代支付加班工资。
- 年假：是员工依法享受的带薪休假时间，与法定节假日不同。年假的工资计算主要依据员工正常出勤时的工资标准，若未休年假，则单位需支付额外的工资报酬。
四、法律建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、工资计算方式等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与单位沟通：若单位未按照法律规定支付年假工资或未安排年假，员工应与单位进行沟通，要求单位按照法律规定执行。
- 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，国家法定年假的工资计算是按照正常出勤时的工资标准来执行的。若未休年假，单位需按照法律规定支付额外的工资报酬。员工应了解自己的年假权益，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。