年假是劳动者的合法权益，其计算主要依据职工的累计工作时间和具体情况来确定。以下是对年假计算的详细解释：
享受年假的基本条件：
- 职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一单位，也包括在不同单位累计连续工作1年以上。
年休假天数的计算标准：
- 一般情况：根据职工的累计工作时间，年休假天数分为三个档次：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，国庆节、春节等法定节假日以及周末休息日，都不占用年休假天数。
- 新入职员工：如果新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分则不支付。
不能享受当年年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
- 职工因病请假，根据累计工作时间的不同，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。
年休假的安排与工资待遇：
- 休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排，可以跨1个年度。
- 工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意后不安排，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资收入）。
累计工作时间的计算：
- 职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，都应计为累计工作时间。这意味着，累计工作时间不仅限于在某一家公司的工龄，而是包括职工在整个职业生涯中的所有工作时间。
总结与建议：
年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守国家规定，根据职工的累计工作时间和具体情况合理安排年休假，并确保职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资待遇。对于不能安排年休假的情形，应按规定支付未休年休假工资报酬。作为劳动者，也应了解自身权益，合理规划和利用年休假时间。如果有任何关于年假计算或权益保障的问题，可以直接向我咨询。